Mediation

Arbeidsmediation

Arbeidsmediation bijvoorbeeld in te zetten bij:

• een conflict tussen twee collega’s, of tussen manager en medewerker(s);
• meningsverschillen bij een re-integratie, die alleen maar moeizamer wordt.

Vele oorzaken

Iedereen werkt graag met plezier. Maar helaas lukt dat niet altijd. Daar kunnen vele en meerdere redenen voor zijn. Onduidelijke afspraken, verschillen in communicatiestijl en in karakter, onduidelijke scheiding van verantwoordelijkheden, (te) hoge werkdruk en snelle veranderingen. Onopgeloste conflicten leiden tot frustratie en negatieve energie. Een organisatie besteedt liever tijd aan toekomstgericht werken dan aan conflicten met medewerkers. Een medewerker wil niet terecht komen in een situatie die alleen maar spanning en verdriet oplevert.

Een arbeidsconflict heeft invloed op de omgeving

Een conflict in de werkomgeving raakt bovendien vaak veel meer mensen in hun dagelijkse werk dan alleen de direct betrokkenen. Met alle gevolgen van dien. Bij arbeidsmediation begeleidt de mediator van BuisBomhof beide partijen om vastgelopen situaties weer een positieve wending te geven. Wij helpen om tot gezamenlijke afspraken te komen zodat je weer verder kunt. Een paar gesprekken onder leiding van de mediator zijn vaak al voldoende.