Coaching

Assessments

Gerichte ontwikkeling begint bij inzicht. Inzicht is ook de basis voor het nemen van de juiste beslissingen over benoeming in een functie, bij doorgroei en bij opvolgingsvraagstukken. Wat zijn sterke kanten om nog verder te ontwikkelen en wat zijn eigenschappen die wellicht in de weg zitten? Hoe ga je daar mee om als leidinggevende, maar ook als het jezelf betreft? Een ontwikkelingsassessment of leiderschapsassessment kan je dat inzicht geven.

Assessments zet je in bij:

• ontwikkelings- en leiderschapsvragen;
• selectie voor een specifieke functie of als potentieelbeoordeling;
• als start van een coaching traject of een management development programma.

Wij maken gebruik van gerenommeerde, wetenschappelijk onderbouwde assessmenttools, die wij combineren met een uitgebreid diepte-interview. De deelnemer krijgt daarbij alle gelegenheid zijn of haar visie te geven op de eigen kwaliteiten en ambities. De assessor start altijd met het in kaart brengen van de vraag bij de opdrachtgever. Daarna gaan wij pas aan de slag met het assessment. Wij kijken niet alleen naar de persoonlijke eigenschappen, de motivatie en het potentieel van de deelnemer, maar ook naar de situatie, de cultuur en de voorwaarden waaronder deze het best tot hun recht komen. Wij geven zowel de deelnemer als de opdrachtgever daarover helder advies.